(067) 449-03-47|(044) 425-74-99|(050) 425-74-99

Выплата зарплаты в иностранной валюте

Начисление и выплата заработной платы в иностранной валюте – пересчет задолженностей в валюте, бухгалтерский и налоговый учет

Начисление и выплата заработной платы в иностранной валюте – пересчет задолженностей в валюте, бухгалтерский и налоговый учет

Вопрос:

Одному из сотрудников предприятия (нерезидент) мы выплачиваем з\п в валюте. В связи с ограничениями по снятию валюты мы вынуждены выплачивать з\п частями (несколько раз) в месяц. Окончательный расчет всегда в последний рабочий день месяца.

Т.е с начала каждого месяца мы выплачиваем зарплату авансом, а в последний день месяца остаток. По договору мы начисляем з\п на последний раб. день месяца по курсу НБУ.

За май начислили 3500,00 евро/98000,00 грн. (курс 28,00), выплата на руки получается 2817,5 евро/78890,00 грн

Выплата з\п за май:

04.05.16 – 700,00 евро/19810,00 грн (по курсу НБУ на дату выплаты 28,3)- аванс

06.05.16- 700,00 евро/19880,00 грн (по курсу НБУ на дату выплаты 28,4) — аванс

23.05.16- 700,00 евро/20160,00 грн (по курсу НБУ на дату выплаты 28,8) — аванс

31.05.16- 717,5 евро(остаток) /20090,00 грн (по курсу НБУ на дату выплаты 28,00)- окончательный расчет.

Таким образом получается что мы выплатили в 79940,00грн.  (19810+19880+20160+20090), а к выплате сума 78890,00. Разница 1050,00 это курсовая разница которая возникла из –за того что когда выплачивали з\п авансом курс был выше. Т.е это расходы предприятия (945сч.)

Бывает и обратная ситуация когда предприятие получает доход от курсовой разницы 714сч. (когда наоборот когда выплачивали авансы курс был ниже, а при окончательном расчете вырос).

Вопрос: Можем ли мы относить на расходы отрицательное значение курсовой разницы? Верно ли ведется учет начисления и выплаты зарплаты в валюте?

Ответ :

Требования к порядку выплаты работникам заработной платы регулируются ст. 15 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда. А с 20 ноября 2010 года Законом № 2559 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» (Закон 2559).

Выплачивать зарплату необходимо:

  • в рабочие дни;
  • не реже двух раз в месяц;
  • через промежуток, не превышающий 16 календарных дней;
  • если день выплаты выходной, нерабочий или праздничный, зарплату выплачивают накануне;
  • зарплата выплачивается не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата;
  • срок устанавливается коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективным органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом);
  • размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчёта тарифной ставки (должностного оклада) работника.

До  принятия Закона 2559 работодатели самостоятельно определяли сумму аванса (как правило 40% от должностного оклада),  с учетом изменений , внесенных Законом 2559 он должен выплачиваться в сумме не меньшей, чем оплата труда за фактически отработанное время .

Детальнее: https://docs.google.com/document/d/1Pr2eY12K06ckcjvXwE85OAbyRgBXVO770KQV41ivMyk/edit?usp=sharing

АУДИТОРСЬКОЮ ФІРМОЮ "АУДИТ-ОПТІМ" впроваджено систему контролю якості відповідно до вимог Міжнародного стандарту контролю якості №1, що гарантує відповідальне ставлення, професійне та якісне виконання будь-якого завдання.

Контакти

Реквізити

  • Ідентифікаційний код:  21613474
  • Сертифікат аудитора: А №001147 від 28.04.1994 р.
  • Юр. адреса: вул. Пирогівський шлях, 34, корп. 4
  • Директор: Трушкевич Тетяна Миколаївна
  • Режим роботи:  9-18 год. без перерви